妊娠した女性は、妊娠の為の通院休暇を企業に申請することができます。
また、出産後でも通院休暇を申請することができます。
妊娠中や出産後の通院休暇は、時間単位で取ることも、1日単位で取ることもできます。
企業は、妊娠している女性社員から『定期検診に行く為、休ませてください』『産婦人科で診てもらいことがあるので、休ませてください』などと申し出を受けたら、その申し出を受け入れないといけないのです。
そして、その妊娠している女性社員に、通院休暇、もしくは通院の為の時間を与えないといけません。
しかし、妊娠の為の通院休暇が有給になるかどうかは、企業の任意です。
妊娠中の通院休暇の為に、企業が確保しなければいけない時間については、診察してもらっている時間も含まれます。
また、各医療機関での待ち時間や、通院に掛かる往復時間なども含まれます。
企業が、妊娠している女性社員の為に、確保しなければいけない通院休暇(通院の為の時間も含みます)の回数は決まっています。
妊娠23週まででしたら、4週間に1回です。
妊娠24週～妊娠35週まででしたら、2週間に1回です。
妊娠36週以降になりますと、1週間に1回になります。
また、出産後1年以内でしたら、企業は、14週に1回の割合の通院休暇を、確保しなければいけません。
妊娠中の通院休暇は、男女雇用均等法の規定に基づいて考えられたものです。
妊娠中の通院休暇は、妊娠中の女性が安心して働ける為の、当然の配慮であり権利と言えるでしょう。
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